La Redaction 
BANGUI, le 04 avril 2026 (RJDH)—-Le Directeur de cabinet du Premier ministre, Alexis N’dui Yabela, a animé un point de presse au cours duquel il a dénoncé l’existence de cas de faux diplômes enregistrés dans le processus d’intégration dans la fonction publique centrafricaine entre 2024 et 2025. Plusieurs départements ministériels sont concernés par ces faits qualifiés de « faux et usage de faux ».
Quelques mois après le lancement du processus du recrutement des jeunes dans la fonction publique, plusieurs irrégularités ont été détectées lors de la phase d’authentification des dossiers. Les personnes impliquées dans ces pratiques frauduleuses s’exposent à des sanctions, y compris des poursuites judiciaires.
« J’ai reçu l’instruction du Premier ministre de transférer au ministre d’État à la Justice tous les dossiers ainsi que les noms des candidats ayant falsifié les documents administratifs pour se faire intégrer dans la fonction publique, afin que les conséquences soient tirées », a déclaré Alexis N’dui Yabela.
Selon lui, plusieurs départements ministériels sont concernés, notamment ceux des Finances et du Budget, de la Justice, des Mines, des Petites et Moyennes Entreprises, de l’Urbanisme, des Affaires étrangères, du Commerce, du Plan et de la Coopération, ainsi que des Travaux publics.
Des cas similaires avaient déjà été signalés lors des premières étapes du processus, où plusieurs dossiers avaient été rejetés pour usage de faux documents académiques.
Le Directeur de cabinet a également indiqué que des dispositions strictes ont été prises pour renforcer les mécanismes de contrôle, notamment à travers une collaboration accrue avec les institutions académiques et les services compétents de l’État.
Dans son intervention, Alexis N’dui Yabela a réaffirmé la position ferme du gouvernement face à ce phénomène, qu’il qualifie d’atteinte grave à la crédibilité de l’administration publique.
Au-delà des sanctions individuelles, cette situation soulève la question de la crédibilité des processus de recrutement dans l’administration centrafricaine. La découverte de faux diplômes met en lumière les défis liés à la transparence et à l’équité dans l’accès à la fonction publique, poursuit-il, « des centaines de dossiers dans plusieurs départements ministériels ont été examinés, avec déjà des cas d’irrégularités détectés, confirmant la nécessité de renforcer les contrôles », a-t-il souligné.
Lancé entre 2024 et 2025, ce processus visait le recrutement de plus de 10 500 jeunes diplômés dans la fonction publique. Il s’inscrit dans le cadre des réformes administratives et à offrir des opportunités d’emploi aux jeunes en République centrafricaine.
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